+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как составить коллективную жалобу на начальника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как составить коллективную жалобу на начальника

Если начальство нарушает права целого коллектива сотрудников, это является нарушением трудового законодательства. Подобные жалобы зачастую составляются и подаются лицами, в отношении которых нарушались права со стороны работодателей. В таких ситуациях рациональным решением будет коллективная жалоба на руководителя. Общее заявление будет расцениваться в качестве коллективного выражения недовольства сотрудников относительно решений со стороны руководства. В данной статье выясним, какие существуют основания для написания жалобы на начальство, как написать жалобу на начальника, рассмотрим пример ее составления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому.

Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе.

Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются:. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд. Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние.

Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций:.

С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя. По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз.

Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства.

В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем. Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру.

Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца. На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно.

Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам. Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная. Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем.

В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст. Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы.

В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя. В конце обязательно поставить дату обращения и подписи.

Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба. Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым.

Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст. Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы. Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст. С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника.

Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства.

Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Если городок маленький, то владелец предприятия, скорее всего, в хороших отношениях и с местным прокурором, и с начальником местного отделения Роструда так часто бывает, приходилось сталкиваться. Тогда эффекта будет гораздо больше.

Плюс стоит понимать, что коллективная жалоба — это мощный фактор и чем больше сотрудников подпишут такую жалобу, тем больше шансов, что все именно для вас решиться позитивно, а не для вашего начальника, который потерял страх и перестал выполнять условия трудового договора. С оформлением понятно — шаблоны есть, но, коллективная жалоба эффективна лишь тогда, когда все, кто подписался, сделал это, во-первых, добровольно, во-вторых, настроен решительно, а не просто поддался мнению большинства.

Например, как с забастовками. Подписались бастовать вроде бы все, а на деле бастуют лишь несколько человек, а остальные, ведомые своими страхами продолжают работать, даже, если условия их не устраивают. Был период несколько лет назад, когда мы хотели большей частью коллектива подать жалобу на руководителя. Проблема с зарплатами была. Через объяснительную обещал исправиться и сейчас вот опять начались проблемы. Заново подавать или старые дела еще вспомнить? Из вашего вопроса неясно, подавался ли иск в суд при первом конфликте.

Или же вы выяснили вопрос на уровне соглашения между администрацией и трудовым коллективом. Также непонятна роль объяснительной в вопросе выплаты зарплаты. Текущее законодательство в РФ не допускает задержек с выплатой заработной платы под любым предлогом.

Зарплата должна выплачиваться дважды в месяц равными частями. На практике допускается выплата аванса в виде половины оклада и второй части в виде остатка после учета налогов.

Во вторую часть обычно также учитываются премии. Любое нарушение сроков приводит к возникновению ответственности у работодателя. Ответственность: административная и финансовая. В крайних случаях — уголовная. Лучше использовать несколько инструментов сразу. Учтете, что существует срок исковой давности. Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя? Трудовое право Трудовые споры. Содержание 1 Объективные причины для жалобы 2 Куда можно подать жалобу?

Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму.

Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана. Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Трудовые споры 4 Lawyer Похожие записи Трудовые споры. Что такое дисциплинарное взыскание, какие они бывают и в каких случаях оно применяется? Трудовые споры. Как проходит восстановление на работе по решению суда? Объяснительная записка об ошибке в работе. Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?

Материальная ответственность работника перед работодателем. Материальная ответственность работодателя перед работником. Алексей 03 Июл. Дарья 14 Июл. RomkaNSK 16 Июл. Lawyer 20 Июл. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты.

Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника

Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу. Бесплатная консультация юриста по телефону:.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать.

Когда действия руководящего сотрудника причиняют вред процессу производства, зачастую имеет место определенное нарушение действующего трудового законодательства. Нередко начальники хамят подчиненным. В различных ситуациях сотрудники имеют право оформить такой документ, как коллективная жалоба на начальника.

Если необходимо отстоять свою точку зрения на рабочем месте перед начальством или поставить на место руководителя-самодура, когда все здравые аргументы исчерпаны, то стоит прибегнуть к последнему инструменту — написать жалобу.

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера. Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации — составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника?

Как подать жалобу на своего руководителя?

Для чего необходимо знать, как пишется коллективная жалоба на начальника? Как известно, устраиваясь на работу, директора не выбирают. Если вас не устраивает непосредственный руководитель или вышестоящее начальство, необходимо искать новое место трудоустройства.

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом.

Правила написания коллективной жалобы в различных ситуациях

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе.

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Данные ограничение предусмотрены статьями 14 и 17 указанного закона, но Ваша ситуация под эти ограничения в любом случае не подпадает. Положения Федерального закона от 29. Судя по Вашему рассказу, у самой дочки никаких ограничений на эту тему не имеется.

Как правильно и куда подать коллективную жалобу на руководителя? В материале вы найдете образец жалобы и рекомендации по.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Онланй консультация юриста в Брянске, Брянская область. Задайте вопрос юристу онлайн …Запишись на бесплатную консультацию юриста.

Спасибо большое за консультацию. Полная юридическая помощь по телефону или скайпу.

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Я купила билеты, мне сказали, что надо пройти на 2 путь. Дежурная станции нахамила, отказалась меня выпустить, сказала, что если я выйду, то снова пойду платить, потом отвернулась и отказалась разговаривать. Есть фото бэйджа, надо наказать данного сотрудника.

В каждом случае всё определяется индивидуально. Военный адвокат в Москве не исключение. В данном случае многое зависит от того, насколько сложное дело берётся в работу. В некоторых ситуациях достаточно хорошо знать закон, досконально изучить само .

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

Возможно любое развитие событий, вплоть до специального игнорирования супругом платежей по ипотеке и последующего законного требования от банка возврата ипотеки от поручителя, то есть от. Сразу хочу уточнить: у меня нет цели нажиться на разделе квартиры, если таковой возможен и .

Образец коллективной жалобы на руководителя

Нормативные правовые акты, направленные на регулирование правоотношений между государством и военнослужащими, не всегда однозначно регламентируют деятельность обеих сторон. Любые ущемления прав военнослужащих со стороны государства недопустимы.

Это будет считаться нарушением, как со стороны государства, так и со стороны должностного лица Министерства обороны РФ, поэтому суды не всегда охотно разрешают дела в пользу военнослужащих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная жалоба. Есть ли смысл?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Согласен, это замечательная штука

  2. darsnencturtpa

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

  3. Остромир

    Это не совсем то, что мне нужно.