+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор работа в филиале

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор работа в филиале

В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли требования сотрудников, и какие должны быть действия работодателя? Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ "Аюдар", и они никогда нас не подводили - всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Всегда приятно с вами работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Трудовое правл

Бухгалтерский и налоговый учет. Расчет заработной платы. Кадровое администрирование. Юридическое сопровождение. Эксперты-практики разъясняют, как применять в работе нормы трудового законодательства и обеспечивать охрану труда. Тщательно выверенные образцы документов и примеры разрешения трудовых споров облегчают работу кадровика. Методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснить сложные вопросы простым и доступным языком без потери юридического смысла.

Кадровое делопроизводство в филиалах без секретов! Нужно ли регистрировать обособленное подразделение при разъездной работе сотрудников? Возникает ли обособленное подразделение по месту жительства надомника?

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала? Как перевести сотрудника из головного офиса в филиал?

Как оформить увольнение в связи с ликвидацией филиала? У нас нет обособленных подразделений, но есть работники в регионах России — сервис-инженеры, которые обслуживают наших клиентов.

У них разъездной характер работы. Обязательно ли создавать сеть обособленных подразделений? Это зависит от того, что указано в трудовом договоре сервис-инженера.

По закону обособленное подразделение возникает, если абз. Таким образом, обособленное подразделение регистрировать не нужно, если в трудовом договоре сервис-инженера указан разъездной характер работы образец на стр. Ведь фактически у него нет стационарного рабочего места. На сотрудников, которые работают по гражданско-правовому договору, трудовое законодательство не распространяется ст. Их работа не приводит к созданию обособленного подразделения.

Определиться с тем, образуется ли по месту жительства сотрудника обособленное подразделение, нужно еще на этапе оформления трудового договора. Ведь место работы — обязательное его условие абз. При любых сомнениях на этот счет отнесите трудовой договор в налоговую инспекцию письмо Минфина России от 5 мая г. Там проанализируют содержание документа и разберутся, возникло ли обособленное подразделение и надо ли компании вставать на учет. Мы заключили трудовой договор с надомником, который живет в другом городе.

Нужно ли регистрировать в качестве обособленного подразделения место жительства такого сотрудника? Нет, не нужно. Надомник выполняет работу по своему местожительству на территории, неподконтрольной работодателю ст.

Таким образом, квартиру надомника нельзя признать стационарным рабочим местом. Это значит, что при заключении трудового договора с таким работником обособленного подразделения не возникает постановление ФАС Московского округа от 3 декабря г. Документ: Абзац 20 п. Документ: Абзац 2 ч. То же самое относится и к сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе — они трудятся вне стационарного рабочего места ч.

Компания может предоставить им ноутбук, сотовый телефон, другое мобильное оборудование. Но это не будет свидетельствовать об оборудовании стационарного рабочего места, ведь удаленный сотрудник может трудиться там, где ему удобнее: в квартире, на даче, в кафе и др.

Руководитель организации оформил доверенность на право подписания трудовых договоров с работниками филиала специалисту, который не имеет никакого отношения к нашей компании. Будут ли такие трудовые договоры легитимны? Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации и законным ее представителем. Он вправе передоверять свои права и обязанности в трудовых отношениях любому лицу. Им не обязательно должен быть сотрудник компании. Главное, чтобы такая возможность была закреплена в уставе организации ч.

Таким образом, если в уставе вашей компании прописано, что руководитель вправе передоверить подписание трудовых договоров другому лицу, то они имеют юридическую силу. Внимание Работодателем по отношению к сотрудникам филиала всегда выступает головная организация. Это означает, что в трудовом договоре в качестве работодателя нужно указывать именно головную организацию. Филиал не может им быть, поскольку не является юридическим лицом ст. Трудовой договор с сотрудниками филиала подписывает директор обособленного подразделения.

Как правильно указать в договоре сведения о нем как о представителе работодателя? Если трудовой договор подписывает руководитель филиала, в документе должны быть указаны ч. Ими могут быть учредительные документы, локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др. Поскольку руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности п.

Планируем перевести сотрудника из головного офиса на постоянную работу в филиал, который находится в соседнем городе. В устной беседе он согласился переехать. Как оформить этот переход? Внимание Если сотрудника перевели из одного подразделения в другое, компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена ст.

Для этого вышлите ему уведомление в произвольной форме. Далее оформите дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Перевод считается состоявшимся, как только соглашение вступит в силу. Ознакомьте работника с ним под роспись. Не позднее чем через неделю после перевода внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника ст.

Помните, что в трудовые книжки работников мы вносим записи только о постоянных переводах п. Наш филиал в г. Орле ликвидируют в конце мая. Головной офис расположен в Москве, он продолжает работать. Как быть с сотрудниками? Уволить в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом нужно соблюсти установленную для таких случаев процедуру увольнения ч. Не менее чем за два месяца предупредите о предстоящих увольнениях сотрудников под роспись, профсоюз при наличии и службу занятости.

Предложите работникам вакансии в головной организации, если такая обязанность работодателя закреплена в коллективном или трудовом договоре сотрудников 3. При расторжении трудового договора помимо причитающейся зарплатывыплатите компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Внимание Когда филиал и головная организация расположены в одной местности, то при закрытии обособленного подразделения специалистам нужно предлагать другую имеющуюся работу 4. На период трудоустройства сохраните за сотрудником средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях — в течение трех месяцев по решению органа службы занятости населения cт. Может произойти так, что некоторые сотрудники, получившие уведомление о предстоящем увольнении, захотят покинуть компанию раньше установленного срока.

Попросите их выразить свое согласие письменно ст. Выплатите им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Так, если работник уходит через месяц после предупреждения о закрытии филиала, ему положена дополнительная компенсация за один месяц. При увольнении совместителя выплатите ему выходное пособие на общих основаниях ч. А средний заработок на период трудоустройства за ним сохранять не нужно. Совет При ликвидации организации вы можете уволить сотрудников младше 18 лет, а также тех, кто находится на больничном или в отпуске ч. Можно ли поставить в трудовую книжку оттиск печати иностранной компании?

Сотрудники работают в российском представительстве иностранной организации. Можно ли в их трудовые книжки ставить печать иностранной организации? Совет Вы вправе поставить в трудовой книжке печать с наименованием общества на любом иностранном языке п. Все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника за время работы у работодателя, при увольнении заверяются печатью организации п.

Ставить печать филиала нельзя, ведь он не является юридическим лицом ст. Соответственно, в трудовых книжках работников должна стоять основная печать работодателя, в вашем случае — иностранной организации. Privacy Policy and Terms of Service apply. Услуги Бухгалтерский и налоговый учет Расчет заработной платы Кадровое администрирование Юридическое сопровождение Клиенты О компании Рэнкинги и награды Карьера Новости Изменения законодательства Контакты.

Русский English. Россия, Москва, ул. Скаковая, 17, стр. Россия, Санкт-Петербург, Невский проспект, , лит.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Москва, ул. Енисейская, д. В Подмосковье выбирали лучшее участковое лесничество. Экспертный совет при губернаторе Воронежской области рассмотрел инициативы в сфере лесного хозяйства. Обзор лесопромышленного комплекса России в году. Более 2,2 млрд рублей составил объем экспорта лесоматериалов через Сибирское таможенное управление за 9 месяцев текущего года. Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Об особенностях заключения трудовых договоров с работниками, принимаемыми в филиал организации.

Бухгалтерский и налоговый учет. Расчет заработной платы. Кадровое администрирование. Юридическое сопровождение. Эксперты-практики разъясняют, как применять в работе нормы трудового законодательства и обеспечивать охрану труда. Тщательно выверенные образцы документов и примеры разрешения трудовых споров облегчают работу кадровика.

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Каков правовой статус обособленного подразделения с точки зрения моей трудовой правосубъектности?

Российский бухгалтер, N 1, год. При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все действия, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

Трудовой договор работа в филиале

Центральный офис и филиал организации находятся в разных районах города. Основное место работы сотрудника — центральный офис, работодатель планирует этого сотрудника принять в филиал организации на условиях совместительства. Работник не относится к категориям лиц, в отношении которых законодательством установлен запрет ограничение на работу по совместительству. Может ли работник выполнять работу по совместительству работа за компьютером на основном рабочем месте? Какие нормы рабочего времени предусмотрены для совместителя и должен ли учет рабочего времени по основному месту работы и по совместительству вестись раздельно? Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовой договор: порядок и условия его заключения

Обязанность у юридического лица возникает перед вами только после заключения договора, в котором будут указаны все услуги, которые вы у него заказываете, и оплаты этих услуг с вашей стороны. Восстановление возможно исключительно в установленном судебном порядке. Денежные средства стойко ассоциируются с конкретным государством. Пребывание в РФ гражданина Республики Речь идет, в первую очередь, о конфликте между планами застройки поселений и установленными в государственных реестрах границах земель лесного фонда.

Получить быструю квалифицированную помощь можно круглосуточно, без выходных и праздников.

Краснодар. При оформлении трудового договора и Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени.

Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать.

Внимательно выслушал, поддержал и дал очень содержательную консультацию.

Юридические услуги юридическое сопровождение. Юристы Красноярска бесплатная консультация. Юрист онлайн консультация бесплатно. Юрист по трудовым спорам.

Такая услуга является распространённым видом юридической помощи. На сайте любой зарегистрированный клиент может получить такую помощь в области юриспруденции не выходя из дома.

Регистрация нужна для того, чтобы идентифицировать гражданина и получить основную информацию о нём.

К общедоступным сведениям относится лишь выписка в отношении конкретного объекта недвижимости, которая обычно включает в себя описание объекта, зарегистрированные права на него, а также ограничения (обременения) прав, сведения о существующих на момент подачи выписки иравоиритязаниях и заявленных в судебном порядке правах требования в отношении данного объекта недвижимости (п.

Данную выписку может свободно запросить любое физическое или юридическое лицо.

Онлайн-консультация юриста и помощь адвоката по жилищным вопросам Задайте интересующий вас вопрос юристу по жилищному праву в форму выше и получите беспристрастный, обоснованный с правовой точки зрения ответ или совет. Краснодар Получить ответ 292 юриста готовы ответить сейчас Здравствуйте,скажите пожалуйста,обязательно ли я должна прописываться в квартире ,которую мне выделил жилфонд по ходотайству моего предприятия,меня выселяют без предупреждения,хотя когда я спрашивала,мне сказали это не обязательно.

Норильск для бизнеса Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram От нас отказалась управляющая компания. Иркутск Можно ли выписать жену и малолетнего ребенка из муниципальной квартиры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключаем трудовой договор
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amcihyri

    Посоветуйте, что купить в подарок парню на его семнадцатилетние? В пределах двадцати долларов?

  2. Алексей

    В этом вся прелесть!

  3. Серафим

    Зачот...класно...

  4. Мариан

    вот такие фотки давно пора бы!!!!

  5. Эрнст

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим.