+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заявление об установлении графика работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заявление об установлении графика работы

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд.

Как оформить установление неполного рабочего времени работнику по его инициативе

Работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю , а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст.

КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. Причем продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст.

На предприятиях, где в общий выходной день воскресенье работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и т.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу графику сменности. Такие графики утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем ст.

С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать работодателям в течение года перенести отдельные выходные дни. Так, например, в году КМУ рекомендовал предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно.

Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ? В это случае работодателю нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ распоряжение , согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

По общему правилу привлекать к работе в выходные дни запрещено ст. Впрочем, из этого правила есть исключение. Так, привлекать к работе в выходные дни можно в следующих исключительных случаях , установленных ч. Имейте в виду, что привлекать к работе в выходной день при любых обстоятельствах запрещено :.

Эта льгота распространяется также на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей ребенка в возрасте до 3 лет ст.

В заявке работодателя на получение этого разрешения должны быть указаны причины привлечения к работе в выходной, численность работников, их фамилии и должности профессии. Профком на своем заседании принимает решение, которое оформляет протоколом. Выписку из протокола передают руководству предприятия.

Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ распоряжение руководителя предприятия как его составить, см. Приказ о привлечении к работе в выходной день должен содержать условия компенсации за работу в этот день.

Отметим, что КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день ст. Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по соглашению между работником и работодателем. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно см.

Работа в праздничные и нерабочие дни. Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Перечислим их:. В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями на непрерывно действующих предприятиях , а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно в случаях и в порядке, предусмотренных ст. Работу в праздничные нерабочие дни компенсируют оплатой в двойном размере в соответствии со ст. Ее осуществляют за часы, фактически отработанные в такой день. По желанию работника, который работал в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным.

Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Исключением являются случаи, когда работа в праздничный день включается в норму рабочего времени например, по графику праздничный день является для сотрудника рабочим. В такой ситуации другой день отдыха не предоставляется см.

Ведь если работник получит такой выходной, он не отработает полностью установленную ему норму рабочего времени. Выход на работу в выходной или праздничный нерабочий день должен быть соответствующим образом оформлен. Самовольный выход на работу в такой день не компенсируют. Далее рассмотрим, как правильно документально оформить привлечение к работе в выходной или праздничный день. Составляем документы. В большинстве случаев все начинается с докладной записки соответствующего должностного лица, в которой обосновывают необходимость проведения работ в выходной праздничный день.

Приведем образец ее составления ниже. Приведем образец такой выписки. После того, как разрешение первичной профсоюзной организации на привлечение к работе в выходной или праздничный день получено, издаем соответствующий приказ. Приведем образец приказа о привлечении к работе в праздничный день аналогичным образом составляют и приказ о привлечении к работе в выходной день.

Запомните: нарушение порядка привлечения к работе в выходные или праздничные дни трактуется специалистами Гоструда как прочие нарушения законодательства о труде. За это работодателю и его должностным лицам грозят штрафные санкции см. А значит, оформить их нужно так, чтобы комар носа не подточил.

Оформляем сверхурочные работы. Сверхурочной считают работу сверх установленной продолжительности рабочего дня свыше нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Так, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ сверх указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам.

Заметьте: сверхурочной будет считаться также работа сверх установленной ст. А вот если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см.

Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев исполнения по поручению работодателя работы, которая не входила в круг его обязанностей см. Работник задержался на работе по собственной инициативе?

Такую работу тоже нельзя считать сверхурочной. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Однако согласно ч. Во всех перечисленных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия ст. Поскольку сверхурочная работа — это работа сверх предусмотренной нормы рабочего времени, то и оплачивают ее в повышенном размере.

Порядок такой оплаты установлен ст. Подробнее см. Отработанное сверхурочное время не может быть компенсировано отгулом, т. Учтите: нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам относится к прочим нарушениям законодательства о труде, что чревато штрафами как для работодателя, так и для его должностных лиц см. Чтобы подтвердить, что все было сделано верно, предприятие на момент проведения специалистом Гоструда инспекционного посещения должно иметь правильно оформленные документы.

Пакет информационно-распорядительных документов по организации сверхурочных работ на предприятии должен формироваться в таком составе:. Заявку собственника уполномоченного им органа предприятия выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю с просьбой разрешить проведение сверхурочных работ оформляйте в письменном виде. В заявке обоснуйте исключительность ситуации и, как следствие, необходимость проведения сверхурочных работ в соответствии с ч.

Рассматривая просьбу работодателя, профсоюзный комитет учитывает не только основания для привлечения к сверхурочным работам, но и предельные нормы их применения в соответствии со ст. Напомним, что запрещено привлекать к таким работам ст. Можно предложить и другой вариант оформления заявки. Если к ней прилагают проект приказа с перечнем лиц, привлекаемых к сверхурочной работе, то во избежание текстовых повторов целесообразно ссылаться на предложенный к рассмотрению проект.

Как и в случае привлечения к работе в выходные или праздничные дни, решение, принятое на заседании профсоюзного комитета, оформляют протоколом. Приведем образец этого документа ниже.

Далее издают приказ по предприятию о проведении сверхурочных работ. Он должен содержать указание на исключительность случая привлечения к сверхурочным работам и персональное перечисление работников, привлекаемых к их выполнению см.

Обратите внимание: отдельные категории работников могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ только с их согласия. К таким лицам относятся:. В последних двух случаях дополнительным условием для привлечения работников к сверхурочным работам будет отсутствие ограничений по состоянию здоровья или противоречий медицинским рекомендациям.

Предположим, что привлекаемый к сверхурочным работам электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Васюренко А. Тогда согласие работника на привлечение к сверхурочным работам может быть оформлено в виде заявления. Приведем его образец. Имейте в виду: сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ст. Форма такого учета законодательством не установлена. Другие разрабатывают форму самостоятельно. Предлагаем вам такой вариант Журнала учета сверхурочных работ см. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Однако зачастую на предприятии в целом или для отдельных его работников устанавливают режим неполного рабочего времени.

Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах ст. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч. В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка закрепляются положения, определяющие общий режим работы для всех сотрудников: как тех, кто уже трудится у данного работодателя, так и тех, кто поступает на работу.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю , а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст. КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Если работник изъявляет желание, чтобы наниматель установил ему неполное рабочее время, такую просьбу необходимо отразить в заявлении. Форма заявления законодательством не определена.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье. Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы. Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу совместителя.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности. Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения. Однако неверная фиксация рабочего времени может сыграть злую шутку и с нанимателем, когда уже он будет обязан компенсировать работнику незаконное увольнение. Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать?

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец

Как купить Перед покупкой сертификата следует ознакомиться с условиями страховщиков; оплатить его придется перед заключением договора: действовать он начинает спустя 30 дней момента составления; выдается на транспортное средство, следовательно, количество лиц, которое может им управлять, не ограничено.

Придя в компанию не менее чем за 30 дней, первым делом надо написать заявление на выдачу международного полиса. Сотрудники страховой компании должны рассмотреть заявку.

Если заявитель дееспособен и документы у него в порядке, заключается специальный договор. Страхователю сообщается о стоимости услуги, и он оплачивает страховую премию.

В каких случаях пишется заявление на изменение графика рабочего времени, По чьей инициативе может происходить изменение графика работы.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Частичное или полное копирование материалов без письменного разрешения редакции запрещено. Сотрудница предоставляет работодателю:Листок временной нетрудоспособности (где получить);заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Заявление на изменение графика рабочего времени

Постараемся ответить на эти вопросы. Не будем скрывать, что смысл оказания бесплатной юридической консультации по телефону, заключается прежде всего в попытке заинтересовать Вас, проявляя знания и ориентированность по заданному вопросу, оказать практическую юридическую помощь за некий гонорар. Выгода и плюсы бесплатной консультации юриста заключаются в следующем: Проконсультируйтесь с юристами правового центра "Юридические дела" прямо. Задайте вопрос юристу и получите ценную юридическую консультацию бесплатно.

Регистрация на Портале не отнимет у Вас много времени. Кто нибудь знает онлайн консультацию у юриста??. На Украине трудно найти толкового юриста даже в реале, а вы надеетесь на инет:)) )Те действительно бесплатные консультации, которые я знаю имеют исключительно социальную направленность (пенсионеры, малозащищенные слои населения и т.

Профессиональные юристы как правило не оказывают консультации он-лайн.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Наш сайт специализируется на разрешении таких правовых ситуаций: 1. Воспользовавшись нашим сервисом, вы сможете получить юридическую консультацию на высшем уровне. Адвокат выступает своего рода показателем верного направления для достижения результата. Поэтому, продолжать работать можно и с другим юристом.

Отказать могут только, если было опьянение, жертвы и т. Консультация юриста в Екатеринбурге. Юридическая компания Аликин и Кобяков.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    В этом что-то есть. Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.